Welkom bij Onzewijze.

Onzewijze.nl is een website waarin mijn diensten als coach, supervisor en team en procesbegeleider  aanbied. Mijn naam is John Pannebakker en ik ben tot mijn 28ste levensjaar vooral bezig geweest met alles rondom muziek en cultuur. Daarna heb ik een uitgebreide geschiedenis in verschillende functies bekleed binnen de geestelijke gezondheidszorg. In een (psycho) therapeutisch milieu ben ik gevormd en na jaren als (groeps) therapeut en coördinator gewerkt te hebben ben ik leiding gaan geven. Ik ben een aantal jaar met veel plezier manager geweest binnen duaal gevormd management. Momenteel geef ik leiding aan een groot expertisecentrum waar specialisten, artsen, paramedici, orthopedagogen en psychologen werkzaam zijn.

Verbinding is een centraal thema in mijn werk en is mijn passie. Vanuit een realistisch mensbeeld benader ik anderen en prikkel waar ik kan. Ik heb me zelf steeds meer ontwikkeld als innovator en denk graag vanuit het Rijnlands model (Nieuw Europees Organiseren) en ga ervan uit dat alles net even anders loopt, denk graag vanuit de chaostheorie. Ik zie de werknemer vooral als werkondernemer; ik wil mensen én organisaties in hun kracht zetten en houden en medewerkers verantwoordelijk maken en verantwoordelijkheid geven voor hun taak en/of functie.

Naast deze werkzaamheden vind ik het zinvol om me breder in te zetten en professionals te helpen vormen. Zo ben ik verbonden aan de afdeling social work van de Hogeschool Leiden. Ik geef daar supervisie aan studenten SPH, CMV en MWD. Ik werk daar tevens als coach bij de Post HBO-VO Management opleiding.

In mijn werkzaamheden als leidinggevende en coach ben ik ervan overtuigd geraakt dat bij veranderingen in organisaties het van het grootste belang is de medewerkers gemotiveerd te krijgen. Ik ben benieuwd naar drijfveren van mensen en heb me gespecialiseerd in het bewerken van de onderstroom van organisaties. Met als doel helderheid en synergie. Als team en procesbegeleider werk ik vaak samen met andere trainers en word ik vaak ingehuurd voor projecten en teamtrajecten.

Sleutelwoorden: eigenwijs, benaderbaar, humor. Relativering. Energie en puurheid. Verbinden van medewerkers en ze (hernieuwd) met elkaar in contact brengen. In beweging krijgen, confronteren maar ook verdragen. Faciliteren van mensen, als manager, coach, supervisor, veranderkundige en leidinggevende.